Jakie klauzule w ofertach pracy za granicą powinny wzbudzić niepokój?

Analizując oferty pracy za granicą, kluczowe jest rozpoznanie niepokojących prawnie klauzul. Szczególną ostrożność wzbudzają zapisy o wysokich, nieuzasadnionych opłatach rekrutacyjnych, kosztach wizy czy zakwaterowania, które pracownik ma ponieść z góry, bez gwarancji zatrudnienia. Alarmujące są również klauzule ograniczające swobodę rezygnacji, nakładające drakońskie kary za wcześniejsze odejście, lub wymagające oddania oryginalnych dokumentów tożsamości. Niejasne warunki pracy, brak precyzyjnych informacji o ubezpieczeniu, świadczeniach socjalnych czy jurysdykcji prawnej to sygnały ostrzegawcze. Zawsze zaleca się dogłębną weryfikację oraz konsultację prawną przed podpisaniem umowy, by skutecznie chronić swoje interesy.