Na czym polega legalne oddelegowanie pracownika?

Legalne oddelegowanie pracownika za granicę to proces złożony, inny niż podróż służbowa, wymagający ścisłych regulacji międzynarodowych i krajowych. Pracodawca musi zapewnić warunki zatrudnienia zgodne z prawem państwa przyjmującego, w tym minimalne wynagrodzenie i czas pracy, zachowując polskie ubezpieczenie społeczne, z formularzem A1. Niezbędna jest kompletna dokumentacja, w tym umowa oddelegowania, chroniąca obie strony. Zrozumienie wymogów jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia prawidłowego przebiegu, budując bezpieczeństwo i zaufanie.