Dlaczego zmienia się podejście pracodawców do pracowników z Polski?

Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, zwłaszcza w sektorach technologicznych i inżynieryjnych, skłania pracodawców do oferowania bardziej konkurencyjnych warunków zatrudnienia, obejmujących wyższe wynagrodzenia, elastyczne formy pracy i rozbudowane pakiety benefitów, dodatkowo świadomość korzyści płynących z różnorodności kulturowej w zespołach projektowych wpływa na otwartość firm na zatrudnianie osób z odmiennym doświadczeniem zawodowym, co w efekcie prowadzi do poszukiwania talentów także poza granicami kraju, polscy pracownicy są cenieni za solidne wykształcenie, pracowitość i umiejętność szybkiego adaptowania się do nowych warunków, dlatego firmy inwestują w programy relokacyjne i szkoleniowe, aby ułatwić im integrację w nowym środowisku pracy, zmieniające się przepisy prawne dotyczące zatrudniania obcokrajowców, a także presja na poprawę wizerunku pracodawcy, zmuszają firmy do przestrzegania standardów etycznych i zapewnienia równych szans wszystkim pracownikom.