Czy w pracy zagranicznej można korzystać z urlopu okolicznościowego?

Uprawnienie do urlopu okolicznościowego jest instytucją polskiego prawa pracy, dlatego jego dostępność w pracy zagranicznej zależy od jurysdykcji państwa, w którym świadczone są obowiązki zawodowe. Pracownik podlega bowiem przepisom obowiązującym w kraju zatrudnienia, a nie polskiemu Kodeksowi pracy, co oznacza, że podstawą do ubiegania się o dni wolne są zapisy umowy oraz lokalne regulacje. Warto sprawdzić, czy zagraniczny system prawny przewiduje podobne świadczenia pod inną nazwą, jak urlop specjalny.