Co powinna zawierać legalna oferta pracy za granicą?

Legalna oferta pracy za granicą musi zawierać pełne dane pracodawcy, nazwę stanowiska, zakres obowiązków oraz precyzyjne miejsce pracy. Kluczowe jest jasne określenie rodzaju umowy, czasu zatrudnienia, wysokości wynagrodzenia w walucie, terminów wypłat oraz warunków socjalnych, w tym ubezpieczeń, by pracownik znał swoje prawa. Dokument powinien informować o czasie pracy, urlopach oraz kosztach zakwaterowania czy transportu, zapewniając transparentność. Taka oferta musi odwoływać się do przepisów prawa pracy kraju zatrudnienia oraz regulacji międzynarodowych, chroniąc strony i minimalizując ryzyko nieporozumień.